Was studiert management?

Ein Management-Studium befasst sich mit den Grundlagen und Prinzipien der Unternehmensführung sowie den spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen, die notwendig sind, um eine Organisation effektiv zu leiten. Das Studium ist interdisziplinär und deckt eine breite Palette von Themen ab, die für die Führung und Verwaltung von Unternehmen und anderen Organisationen relevant sind. Hier ist ein Überblick über die typischen Inhalte und Schwerpunkte eines Management-Studiums:

1. Grundlagen des Managements

• Einführung in das Management:
  • Definition und Bedeutung von Management in Organisationen.
  • Überblick über die Managementfunktionen: Planung, Organisation, Führung und Kontrolle.
  • Historische Entwicklung von Managementtheorien und -praktiken.
• Managementprozesse:
  • Entscheidungsfindung im Management.
  • Strategisches Management: Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien.
  • Operatives Management: Tägliche Führung und Verwaltung von Unternehmensaktivitäten.

2. Betriebswirtschaftliche Grundlagen

• Finanzmanagement:
  • Grundlagen der Finanzbuchhaltung und Bilanzierung.
  • Kostenrechnung und Controlling.
  • Finanzierungs- und Investitionsentscheidungen.
• Marketing:
  • Grundlagen des Marketings: Marketing-Mix, Marktforschung, Konsumentenverhalten.
  • Strategische Marketingplanung und Markenmanagement.
• Personalmanagement:
  • Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern.
  • Personalentwicklung und Weiterbildung.
  • Motivation, Führung und Teamentwicklung.
• Produktion und Logistik:
  • Produktionsplanung und -steuerung.
  • Supply Chain Management.
  • Qualitätsmanagement und Lean Management.

3. Strategisches Management

• Unternehmensstrategie:
  • Analyse des externen Umfelds und interner Ressourcen.
  • Entwicklung von Wettbewerbsstrategien (z.B. Kostenführerschaft, Differenzierung).
  • Implementierung und Kontrolle von Strategien.
• Internationales Management:
  • Herausforderungen und Chancen der Internationalisierung.
  • Management kultureller Unterschiede und internationaler Teams.
  • Globale Marktstrategien und internationale Geschäftsmodelle.

4. Organisation und Führung

• Organisationsentwicklung:
  • Strukturen und Prozesse in Unternehmen.
  • Organisationskultur und Change Management.
  • Innovation und Organisationswandel.
• Führungsstile und -theorien:
  • Klassische und moderne Führungstheorien.
  • Leadership vs. Management.
  • Entwicklung von Führungskompetenzen und -fähigkeiten.
• Kommunikation im Management:
  • Interne und externe Kommunikationsstrategien.
  • Verhandlungs- und Konfliktmanagement.
  • Kommunikation in Krisensituationen.

5. Rechtliche und ethische Aspekte

• Wirtschaftsrecht:
  • Grundlagen des Handels- und Gesellschaftsrechts.
  • Arbeitsrecht und Vertragsrecht.
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für Unternehmen.
• Ethik im Management:
  • Unternehmensethik und soziale Verantwortung.
  • Ethische Entscheidungsfindung im Management.
  • Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR).

6. Entrepreneurship und Innovation

• Gründung und Wachstum von Unternehmen:
  • Geschäftsmodellentwicklung und Business Planning.
  • Finanzierung von Start-ups und Wachstumsunternehmen.
  • Innovationsmanagement und Technologiemanagement.
• Innovationsprozesse:
  • Entwicklung und Implementierung neuer Produkte und Dienstleistungen.
  • Innovationskultur und -strategien in Unternehmen.
  • Innovationsbarrieren und -förderer.

7. Informationsmanagement und Digitalisierung

• IT-Management:
  • Rolle der Informationstechnologie im Management.
  • Datenmanagement und Business Intelligence.
  • IT-Strategie und digitale Transformation.
• Digitales Management:
  • Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschäftsmodelle und Managementpraktiken.
  • Digitale Geschäftsstrategien und E-Business.
  • Management von digitalen Plattformen und Ökosystemen.

8. Projektmanagement

• Grundlagen des Projektmanagements:
  • Projektplanung, -durchführung und -kontrolle.
  • Risikomanagement im Projektkontext.
  • Projektteams und deren Führung.
• Agiles Management:
  • Prinzipien und Methoden des agilen Projektmanagements.
  • Vergleich traditioneller und agiler Ansätze.
  • Anwendung agiler Methoden in verschiedenen Branchen.

9. Vertiefungen und Spezialisierungen

• Human Resource Management (HRM):
  • Vertiefte Themen im Personalmanagement wie Talentmanagement, Diversity Management und Arbeitsrecht.
• Marketing Management:
  • Vertiefung in Bereichen wie digitales Marketing, Konsumentenverhalten, und internationales Marketing.
• Finanzmanagement:
  • Fortgeschrittene Themen in Finanzanalyse, Corporate Finance und Risikomanagement.
• Supply Chain Management:
  • Vertiefung in Logistik, Beschaffungsmanagement und nachhaltigem Lieferkettenmanagement.